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省城市更新集團(tuán)等三家公司召開(kāi)2025年上半年經(jīng)營(yíng)調(diào)度分析會(huì)

發(fā)布時(shí)間:2025/6/16 17:16:50    |     文章來(lái)源: 安徽省城市更新投資集團(tuán)有限公司     |     閱讀次數(shù):

6月13日下午,省城市更新集團(tuán)等三家公司黨委副書(shū)記(主持黨委工作)、總經(jīng)理王成民主持召開(kāi)上半年經(jīng)營(yíng)調(diào)度分析會(huì),認(rèn)真貫徹落實(shí)省國(guó)資委和省生態(tài)環(huán)境集團(tuán)部署要求,全面調(diào)度分析上半年經(jīng)營(yíng)情況,沖刺半年“雙過(guò)半”指標(biāo),謀定下半年發(fā)展路徑,凝聚攻堅(jiān)謀勝全年的強(qiáng)大合力。三家公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各直屬(控股)公司負(fù)責(zé)人、本部各中心(部室)副職以上人員、本部有關(guān)業(yè)務(wù)骨干代表參加會(huì)議。

會(huì)議全程突出“干貨”,聚焦經(jīng)營(yíng)指標(biāo)任務(wù)和關(guān)鍵問(wèn)題,強(qiáng)化上半年數(shù)據(jù)分析,確定下半年務(wù)實(shí)舉措。專(zhuān)項(xiàng)通報(bào)環(huán)節(jié),綜合管理中心圍繞各類(lèi)事項(xiàng)督辦落實(shí)情況,突出結(jié)果問(wèn)效;戰(zhàn)略發(fā)展中心聚焦權(quán)責(zé)劃分與信息化建設(shè),提出管理提質(zhì)增效的具體舉措;財(cái)務(wù)融資中心、項(xiàng)目管理中心、銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)中心多維剖析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),精準(zhǔn)定位關(guān)鍵指標(biāo),并明確下一步工作思路。專(zhuān)題匯報(bào)環(huán)節(jié),銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)中心圍繞當(dāng)前梳理出的四大核心問(wèn)題,詳細(xì)匯報(bào)了營(yíng)銷(xiāo)體系優(yōu)化和提升策略;肥西公司、六安公司直面問(wèn)題挑戰(zhàn),詳述破局方案;城更運(yùn)營(yíng)、康養(yǎng)運(yùn)營(yíng)、生態(tài)永升、建設(shè)公司等4大平臺(tái)公司,錨定轉(zhuǎn)型發(fā)展指標(biāo)任務(wù),明確市場(chǎng)拓展計(jì)劃,展現(xiàn)了使命必達(dá)的決心。

會(huì)議充分肯定了上半年在市場(chǎng)拓展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、存量資產(chǎn)去化與歷史遺留問(wèn)題化解以及深化改革等方面來(lái)之不易的工作成效,客觀分析了當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇,號(hào)召中層以上人員要發(fā)揮表率作用,大力解放思想,轉(zhuǎn)變思維,團(tuán)結(jié)協(xié)作,同向而行,不斷為團(tuán)隊(duì)增底氣、添勇氣、鼓士氣,攻堅(jiān)“雙過(guò)半”指標(biāo)任務(wù),集思廣益推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

會(huì)議部署安排了下半年六項(xiàng)核心任務(wù),一要聚焦年度指標(biāo),全力攻堅(jiān)任務(wù)。以“一利五率”為導(dǎo)向,沖刺“雙過(guò)半”任務(wù)的同時(shí),提質(zhì)提效鋪排下半年工作,為全年任務(wù)完成筑牢根基。二要聚焦合作協(xié)同,深化戰(zhàn)略落地。一方面以去化為龍頭,工程建設(shè)與項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)要全流程聯(lián)動(dòng),高效運(yùn)轉(zhuǎn),確保年度指標(biāo)達(dá)成;一方面加快4大平臺(tái)公司的市場(chǎng)化發(fā)展,明確功能定位和未來(lái)3-5年發(fā)展目標(biāo),推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略藍(lán)圖加速落地。三要聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展,拓展項(xiàng)目布局。進(jìn)一步加大項(xiàng)目?jī)?chǔ)備,不斷優(yōu)化市場(chǎng)拓展管理體系,形成“集團(tuán)+專(zhuān)業(yè)子公司”合力攻堅(jiān)市場(chǎng)的發(fā)展格局。四要聚焦深化改革,激發(fā)組織活力。理順三家公司股權(quán)關(guān)系,厘清管理邊界,健全差異化績(jī)效考核模式,進(jìn)一步明確以實(shí)干實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡臅x升“綠線”標(biāo)準(zhǔn),以及不勝任退出的“紅線”標(biāo)準(zhǔn),全方位激發(fā)組織效能與人才活力。五要聚焦降本增效,提高效能效益。加大設(shè)計(jì)、招采、結(jié)算等關(guān)鍵環(huán)節(jié)管控力度,削減不合理的成本開(kāi)支;加強(qiáng)監(jiān)督檢查,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為,著力提升作風(fēng)效能;摸清“家底”存量情況,加快解決歷史遺留問(wèn)題的同時(shí),積極開(kāi)拓業(yè)務(wù)增量,多維度提高經(jīng)營(yíng)效益。六要聚焦防范風(fēng)險(xiǎn),筑牢安全底線。提高全員防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),全面盤(pán)點(diǎn)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)隱患,按照“一企一策”思路繼續(xù)推進(jìn)解決,進(jìn)一步堵塞管理漏洞,健全“內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)”一體化建設(shè),為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。

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